Una revisión de capacitaciones virtuales en seguridad y salud en el trabajo

i) Sobre los riesgos a los que se expone cada trabajador en virtud del cargo que ocupa, por el bullicio de trabajo en el que se desenvuelve, y por las funciones que cada individualidad desempeña.

Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por favor repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen que todo empleador y/o contratante, sin importar su nivel de peligro y su núexclusivo de empleados, debe capacitar a sus empleados en los riesgos del trabajo y diseñar programas de prevención y promoción de la salud. En este artículo se presenta un ejemplo de programa de capacitación en SST.

Ante una emergencia, la rapidez y capacidad en la respuesta pueden marcar la diferencia entre la vida y la muerte. Por ello, la formación en seguridad y salud en el trabajo contempla la capacitación en primeros auxilios y gestión de emergencias como un requisito obligatorio.

Incorporar dinámicas de recreo motiva a los empleados a participar activamente en las capacitaciones.

Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores

Si los trabajadores no están adecuadamente capacitados en materia de SST, pueden estar expuestos a mayores riesgos de sufrir accidentes o enfermedades ocupacionales. Esto puede tolerar a costos médicos y de desestimación laboral, así como a problemas de abundancia y de relaciones con los trabajadores.

Constreñir las necesidades de formación, establecer objetivos claros Mas información y diseñar un cronograma anual permite que las capacitaciones sean efectivas y alineadas con los riesgos específicos de la empresa.

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Este indicando tiene en cuenta las actividades de capacitación realizadas con los empleados. Establece el núsolo de empleados que participaron en las actividades con respecto Servicio al total de empleados invitados a la capacitación.

Prevención de riesgos laborales: Identificar peligros y ilustrarse a controlarlos disminuye accidentes y enfermedades ocupacionales.

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Este ejemplo de programa de capacitación en SST ha sido realizado teniendo empresa certificada en cuenta la estructura que debe tener un Servicio programa de seguridad y salud en el trabajo.  Sin bloqueo, los medios a ser incluidos pueden variar de una empresa a otra.

Esta instrucción permite a los trabajadores identificar posturas inadecuadas, esfuerzos repetitivos y condiciones laborales que pueden crear fatiga o dolencias crónicas.

Implementar correctamente estas cuatro capacitaciones no solo garantiza el cumplimiento de la legislatura, sino que aún refuerza la protección de los trabajadores y la eficiencia empresa de sst operativa de la empresa.